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2018
04-16

法院聆听安全检查的薪酬争议


一些仓库工人填写亚马逊客户的订单说,他们花了多达25分钟后,每一个转变等待通过安全检查,以确保他们不是从网上零售商偷。但他们没有得到额外的时间支付。

最高法院周三在内华达州一家仓库的两名前职员提起的诉讼中听取了辩护,声称根据公平劳工标准法,他们应该在安全检查中花费时间。

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对原告进行的裁决可能导致雇主追回数十亿美元的追加工资,并为扩大安全措施以限制员工盗窃的公司增加成本。但这也可能意味着数百万雇员被迫花费额外的时间通过安全的工资略有提高。

为亚马逊仓库提供员工的独立承包商Integrity Staffing Solutions声称不需要额外付款,因为安全许可与工人的核心工作职责无关。

该公司要求离职的工人穿过金属探测器,取下钱包,钥匙和皮带,以确保没有商品被盗。这个过程需要时间,因为数百名员工立即排队离开,导致排队。

联邦法官支持该公司,但第九美国巡回上诉法院驳回了裁决。上诉法院说,安全许可对仓库工人的主要工作是必要的,这是为了雇主的利益。

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诚信员工在法庭的一个简短陈述中指出,安全检查对于仓库工作而言不再是不可缺少的,从停车场走到工作地点,等待拿起防护装备,或排队等候打卡。

去年的第九巡回法庭已经产生了至少四起针对亚马逊(Amazon.com)的集体诉讼,要求赔偿在换班后的安全检查中花费的时间。 CVS Pharmacy和苹果也有类似的诉讼,希望代表数以万计的员工。

奥巴马政府已经与该公司站在一边,在简短的说,安全筛检不是“仓库员工所做工作的”不可缺少的“。它表示,员工轮班结束时的筛选“并没有与他们在仓库中填写订单的主要活动紧密交织在一起”。

政府还引用了劳工部的一封意见书,该书不区分对一般安全的搜查和防止盗窃的搜查,发现既不需要付费。

包括美国商会在内的商业团体在法庭文件中指出,安全筛检对于防止员工盗窃至关重要,每年为零售业带来约160亿美元的损失。

他们认为,要求公司支付工人的安全费用“将迫使雇主在承担更大的成本来维持安全筛检之间做出选择”,“放弃或减少安全措施,以免产生额外的劳动力成本”。

案件是 Integrity Staffing Solutions Inc.诉Busk,13-433